Begränsningsregel för arbetslöshetsersättning i samband med deltidsarbete.

Maximalt 75 ersättningsdagar i kombination med deltidsarbete. 

För veckor då du utfört deltidsarbete kan du få maximalt 75 ersättningsdagar per ersättningsperiod. Resterande dagar av ersättningsperioden får endast användas för veckor då du inte utfört något arbete. Med deltidsarbete avses arbete som understiger sökandes arbetsutbud per vecka.

Begränsningsregeln gäller samtliga anställningsformer, även timanställningar. Även semester räknas som arbete. Begränsningsregeln gäller endast dagar med arbetslöshetsersättning, inte dagar med aktivitetsstöd. Ersättningsdagar i en vecka där du påbörjat eller avslutat en anställning räknas. Karensdagar räknas inte.

Ensamstående förälder med barn under 18 år kommer att erbjudas deltidssysselsättning inom jobb- och utvecklingsgarantin när de 75 ersättningsdagarna har förbrukats.

Du ska alltid skicka ett anställningsbevis till arbetslöshetskassan. Detta gäller även om du får en förändrad anställning på deltid. Glöm inte att ditt personnummer måste finnas med på anställningsbeviset.

Enligt Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, kan medlemmar inte erhålla utfyllnadsersättning om de innehar en anställning hos ett bemanningsföretag/uthyrningsföretag.

Om du är anställd i ett bemanningsföretag/uthyrningsföretag anses du vara anställd i den omfattning som motsvarar utbudet, alltså det antal timmar som du vill och kan arbeta. Därmed betraktas du inte som arbetslös. Till skillnad från andra anställningar går det alltså inte att få ersättning för den tid som man är arbetslös om man arbetar deltid för ett bemanningsföretag/uthyrningsföretag.