Grundvillkor för rätt till ersättning

Rätt till ersättning vid arbetslöshet har sökande som

är arbetsför och oförhindrad att åta sig för en arbetsgivares räkning minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan

är beredd att anta erbjudet lämpligt arbete under tid för vilken du inte anmält hinder som kan godtas av arbetslöshetskassan

är anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen

medverkar till att en individuell handlingsplan upprättas i samråd med den offentliga Arbetsförmedlingen

Arbetslöshetsförsäkringen består av en grundförsäkring och inkomstbortfallsförsäkring.

Om du varit medlem i arbetslöshetskassan i 12 månader, d v s du uppfyller medlemsvillkoret och inom denna tid uppfyller ett arbetsvillkor har du rätt till inkomstrelaterad ersättning vid arbetslöshet.

Vid inkomstrelaterad ersättning beräknas din dagpenning på den lön du hade i det arbete som du uppfyllde arbetsvillkoret på. Dagpenningen motsvarar 80 % av dagsförtjänsten.
Dagsförtjänsten får du fram genom att dela din månadslön med 22 dagar. Den högsta dagpenning som betalas ut är 680 kr.

Rätt till ersättning vid arbetslöshet har du som under en ramtid av 12 månader omedelbart före arbetslöshetens inträde 

haft förvärvsarbetat i minst 6 månader och utfört arbetet under minst 80 timmar per kalendermånad (huvudregel) eller

haft förvärvsarbete i minst 480 timmar under en sammanhängande tid av 6 kalendermånader och utfört arbete under minst 50 timmar (alternativregeln) under var och en av dessa månader (arbetsvillkor).

I den mån det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret (alternativregeln) jämställs tid med föräldrapenningförmån och totalförsvarsplikt, dock tillsammans under högst två kalendermånader.

Med ramtid avses de 12 månader som närmast föregått den månad när sökanden anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsförmedlingen. Om anmälningsmånaden innehåller arbete, tid med föräldrapenningsförmån eller totalförsvarasplikt i sådan omfattning att den kan tillgdoräknad i ett arbetsvillkor, ska den dock ingå i ramtiden. Ramtiden kan förlängas med s k överhoppningsbar tid. Exempel på sådan tid är styrkt sjukdom, tid med föräldrapenning, totalförsvarsplikt.