Tidrapporter och månadsansökan
Skicka in en månadsansökan eller tidrapport för att få din ersättning utbetald. Vilken du ska skicka påverkas av om du fick ditt beslut om ersättning före eller efter den 1 oktober 2025.
På Mina Sidor, där du ansökte om ersättning, finns en funktion för att skicka in tidrapport eller månadsansökan. Du kan även se de tidrapporter eller månadsansökningar som du redan skickat till oss och hur du fått utbetalt.
Skicka in månadsansökan
Du som fått ditt beslut om ersättning efter den 1 oktober 2025 ansöker om utbetalning för en månad med en månadsansökan.
I månadsansökan fyller du i om du:
- Haft någon inkomst under månaden.
- Haft dagar under månaden då du inte kunnat söka eller ta arbete, till exempel när du varit sjuk, varit föräldraledig eller bortrest. Du behöver redovisa alla dagar i månaden när du inte kunnat söka och ta ett arbete, både vardagar, lördagar och söndagar.
Månader som du fått annan inkomst får du också lägre ersättning från oss eftersom det är inkomstbortfallet som vi ersätter dig för. Får du lägre ersättning dras färre dagar från din ersättningsperiod och ersättningsperioden förbrukas därför inte lika fort.
Så fyller du i din inkomst i månadsansökan
- Logga in i Mina sidor och välj Månadsansökan.
- Fyll i din inkomst under rubriken Inkomst. Du fyller i lönen för den månad som du arbetat så som den redovisas i ditt lönebesked, men du behöver hålla kolla på om du får lönen i förskott eller i efterskott så att du redovisar den på rätt månad.
- Det är viktigt att du anger summan före skatt.
Så fyller du i din inkomst i särskilda fall
Om du får din lön i förskott ska du fylla i lönen som står i lönebeskedet för den månad som du arbetat och ska rapportera för.
Om du får efterskottslön, alltså att lönen för månad 1 betalas ut månad 2, så behöver du uppge din korrekta inkomst för månad 1 i din månadsansökan för månaden. Om du inte vet vad din lön för månaden kommer att bli rekommenderar vi att du fyller i månadsansökan först när du har fått lönebeskedet, men ha koll så månadsansökan inte blir mer än tre månader gammal.
Ibland betalar arbetsgivaren ut lön med så kallad bruten löneperiod och den utbetalning du får kan avse halva månad 1 och halva månad 2. Du behöver då inte hålla koll på vilken del av utbetalningen som tillhör vilken månad utan du kan ange sin lön för den månaden som du får lönen utbetald.
Om du får en klumpsumma utbetald som avser mer än en månad ska du dela lönen med lika många månader som utbetalningen gäller för och ange det du räknat ut i varje månadsansökan för perioden. När utbetalningen sker spelar i det här fallet ingen roll.
Om du är sjuk och får sjuklön från din arbetsgivare ska sjuklönen ingå i den inkomst som du anger i din månadsansökan. Du ska i detta fall inte ange i din månadsansökan att du är sjuk, utan bara fylla i inkomsten.
Om du får semesterlön eller semesterersättning från ditt arbete så ska du inkludera den i din inkomst för månaden. Du ska inte också ange att du har semester i din månadsansökan så länge du inte är utomlands eller på annat vis förhindrad.
Om du däremot har obetald semester ska du fylla i det genom att ange ”Kan inte ta arbete” för de dagar som det gäller.
Du som får semesterersättning i samband med att du avslutat en tjänst behöver inte ta upp den som inkomst i din månadsansökan för månaden utan anger bara om du också haft annan inkomst för månaden.
För dig som tidrapporterar veckovis
Du som fått ditt beslut om ersättning före den 1 oktober 2025 ansöker om utbetalning genom att redovisa din arbetslösa tid veckovis i det som kallas för tidrapporter.
Timanställd
Om du arbetat under veckan ska du ange din arbetade tid i timmar om du haft en anställning med varierande arbetstid. Även jourtid är tid som behöver anges i tidrapporten.
Anställd på deltid
Om du är anställd på deltid med en sysselsättningsgrad så ska du istället ange sysselsättningsgraden i tidrapporten istället för timmar. Om du är anställd på deltid men arbetat mertid, fyllnadstid eller övertid så ska du förutom din sysselsättningsgrad även ange de extra timmarna som du arbetat under veckan.
Du kan bara skicka in en tidrapport för en vecka som passerat.
Tidrapporterna måste skickas in inom 9 månader för att vi ska kunna betala ut dem.
Viktigt att rapportera oavsett om du har tidrapport eller månadsansökan
Som du läst ovan så ska du ange ditt arbete olika beroende på om du omfattas av den tidigare försäkringen eller den nya. Oavsett om du ska skicka in en tidrapport till oss eller en månadsansökan så finns det fler saker som du behöver hålla koll på.
Lördagar, söndagar och andra helgdagar fyller du i på samma sätt som veckodagar oavsett om du ska fylla i en tidrapport eller en månadsansökan.
Om du får ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning, föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning så ska du ange i vilken omfattning du fått ersättningen för varje dag som du får den. Det gäller även på helgen.
Om du vill vara ledig från din arbetslöshet eller om du är förhindrad att ta arbete av någon annan anledning behöver du också ange det även om det är en lördag eller söndag.
Du ska oftast även ange hinder om du är utomlands, även om du anser att du är arbetssökande fast du är bortrest. Undantag gäller för den som på förhand beviljats att söka arbete i annat land via ett särskilt beslut.
Om du har deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, haft praktik, arbetsträning eller andra förberedande insatser genom Arbetsförmedlingen så behöver du fylla i det i din månadsansökan eller tidrapport. Du behöver fylla i det eftersom a-kassan inte betalar ut ersättning får sådana dagar. Du ska i stället söka din ersättning från Försäkringskassan för den tiden.