Avstängning från ersättning

Du som orsakar att en anställning upphör kan få en avstängning på så mycket som
45 avstängningsdagar. För att vi ska kunna avgöra om du ska stängas av från
ersättning eller inte, och hur länge, behöver vi oftast en del information både från dig
och din arbetsgivare. I Mina sidor finns ett formulär med frågor för dig att besvara om
du sagt upp dig från en anställning, eller om du på annat sätt orsakat att
anställningen upphör.

Det kan i vissa fall finnas giltiga skäl att säga upp sig

Om du tycker att det finns omständigheter kring din avslutet av din anställning som vi behöver veta är det viktigt att du talar om vilka. I de flesta fall kommer du behöva styrka din förklaring med olika typer av intyg. Vilka intyg kan vara svårt att svara på innan vi vet hur just din situation sett ut, men det kan exempelvis handla om läkarintyg, mejlkontakter som skett eller protokoll från förhandlingar.

Det finns situationer där vi kan bedöma att man haft en giltig anledning att säga upp sig, till exempel om man haft hälsoskäl eller om det förekommit trakasserier på arbetsplatsen, men det är viktigt att vi kan få så mycket som möjligt styrkt för att kunna göra en korrekt bedömning.

Att säga upp sig från en anställning ska vara sista utvägen. Därför behöver vi också kunna kontrollera om du påtalat problemen med din anställning för din arbetsgivare och gett arbetsgivaren en chans att avhjälpa problemet exempelvis genom att anpassa arbetsuppgifterna eller undersöka möjligheten till omplacering. 

Sanktionstrappan

Första gången som man orsakar att en anställning upphör kan man, som nämndes ovan, bli avstängd i 45 ersättningsdagar. Skulle man en andra gång, inom samma ersättningsperiod, orsaka att en anställning upphör riskerar man att stängas av i ytterligare 45 dagar. Om det händer en tredje gång inom samma ersättningsperiod stängs hela ersättningsperioden och man kan inte längre få ut sina sista dagar. Man kommer då behöva uppfylla alla villkor för ersättning på nytt för att kunna beviljas en helt ny period.

Om anställningen upphör via en överenskommelse

Om din arbetsgivare tar initiativ till att avsluta din anställning och ni gör en överenskommelse så stängs du i normalfallet inta av från ersättning. Kravet är att överenskommelsen görs först efter att arbetsgivaren har tagit initiativ till att avsluta anställningen.

Om frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling

Du ska inte heller stängas av från rätten till ersättning om anställningen avslutats genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhandling. Du behöver meddela oss om detta är aktuellt i ditt fall. Du måste också meddela oss så snart frågan är avgjord eller återtagen.

Missköta sitt arbetssökande (underrubrik) Under tiden som du är arbetslös och söker ersättning från oss så ansvarar du för att sköta ditt arbetssökande så som du och Arbetsförmedlingen kommit överens om. Arbetsförmedlingen kommer meddela oss om något hänt som skulle kunna bedömas som misskötsel av arbetssökandet. Det är sedan vi som utreder och fattar beslut om det som kallas för sanktion.

Det räknas som misskötsel av arbetssökandet om du: 

• inte aktivt söker lämpligt arbete 
• inte medverkar till att upprätta en handlingsplan 
• inte lämnar in din aktivitetsrapport till Arbetsförmedlingen i tid 
• inte besöker eller kontaktar Arbetsförmedlingen, eller en leverantör, i tid 
• inte söker lämpligt arbete som du har anvisats av Arbetsförmedlingen att söka

Sanktionstrappan

Om något av det som beskrivits ovan händer dig riskerar du i första hand att få en varning, men om arbetssökandet missköts vid upprepade tillfällen inom samma ersättningsperiod stängs du istället av från ersättning. Avstängningstiden ska vara 1 ersättningsdag vid det andra tillfället, 5 ersättningsdagar vid det tredje tillfället och 10 ersättningsdagar vid det fjärde tillfället. Om du missköter ditt arbetssökande en femte gång under samma ersättningsperiod stängs du av från rätt till ersättning helt.

Det betyder att ett helt nytt inkomstvillkor måste uppfyllas efter tidpunkten som din ersättningsperiod stängdes. Det kan i vissa fall finnas godtagbara skäl Vad som kan ses som godtagbart skäl att missköta arbetssökandet ska bedömas från fall till fall. 

Det kan till exempel handla om arbete, sjukdom eller annat hinder för att genomföra det som lagts in i planeringen hos Arbetsförmedlingen. Vi behöver kunna bedöma på vilket sätt du varit förhindrad att genomföra din planering och om det som utgjort ett hinder var viktigare att genomföra än det som du var ålagd att göra.

Det finns däremot inget godtagbart skäl till att inte aktivt söka arbete när du är inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och gör anspråk på arbetslöshetsersättning, men om du arbetat eller haft ett hinder i väldigt hög omfattning kan kravet på hur många arbeten du behöver ha sökt under samma månad ibland minskas.

Om du tackar nej ett lämpligt arbete som erbjudits dig, om du uppträder på ett sätt som gör att en anställning inte blir av eller om du tackar nej till att delta i ett program som du kan få aktivitetsstöd för ses det som att du förlänger din tid i arbetslöshet. Om det händer så riskerar du sanktioner i form av avstängning.

Sanktionstrappan

Vid första tillfället som du bedöms förlänga arbetslösheten så riskerar du att stängas av från ersättningen i 5 dagar. Andra gången handlar det om 10 dagar och fjärde gången 45 dagar. Skulle du bedömas ha förlängt arbetslösheten en fjärde gång inom en och samma ersättningsperiod så stängs din ersättningsperiod helt och du kan inte längre använda de dagar som är kvar. För att ha rätt till ersättning igen kommer du behöva uppfylla ett helt nytt inkomstvillkor efter den tidpunkt som din ersättningsperiod stängdes.

Det kan i vissa fall finnas godtagbara skäl

Om du anser att du haft skäl att förlänga tiden i arbetslöshet eller om du inte tycker att ett arbete varit lämpligt så behöver du förklara det för oss när vi frågar dig om en sådan här händelse. Det är sannolikt att du kommer behöva intyga din förklaring på något vis. Hur man intygar sin förklaring är olika från fall till fall beroende på vad orsaken till att man tackat nej till ett arbete/program eller uppträtt på ett sätt som gjort att en anställning inte blivit av. Du laddar upp dina intyg i Mina sidor.

En avstängningsdag är en dag då du skulle haft rätt till ersättning från oss men som du inte får din ersättning utbetald för. Först när en avstängning är avklarad kan du börja få ut betalningar från oss igen.

Det är inte möjligt att kompensera för en avstängningsdag genom att exempelvis ansöka om föräldrapenning, tillfällig föräldrapenning eller liknande. Skulle det i efterhand visa sig att du ansökt om ersättning från Försäkringskassan för tid som du varit avstängd kommer det påverka den ersättning som betalats ut efteråt och det kan leda till att du behöver betala tillbaka ersättning till oss.

Det är inte heller möjligt att få avstängningsdagar avräknade om man till exempel reser utomlands eller skriver ut sig från Arbetsförmedlingen eftersom du då inte skulle ha rätt till ersättning på grund av de allmänna villkoren. 

Om du arbetar och har avstängning samtidigt

Det är däremot möjligt för oss att räkna av en avstängningsdag fast du arbetar. Om du har ersättning enligt den tidigare försäkringen och skickar in dina tidrapporter till oss så kommer vi se när du arbetat, men om du har ersättning enligt den nuvarande försäkringen och skickar in månadsansökningar till oss anger du inte vilka dagar du arbetat.

Det kommer i sådana fall vara viktigt att vi får dina arbetade dagar intygade med intyg från din arbetsgivare istället. Det kan ibland även gå bra med en lönespecifikation om det tydligt framgår hur du varit anställd och arbetat under månaden.