Idag 15:06
Löneökningar på 3,9 procent, utökad arbetstidsförkortning och låglönesatsning
Reallöneökning och avsättningar till arbetstidsförkortning. Det är några av Facken inom industrins gemensamma krav inför avtalsrörelsen 2026.
Från vänster: Peter Hellberg, förbundsordförande Unionen; Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall; Madelene Engman, förbundsordförande GS-facket; Nataša Stojković, förbundsordförande Livsmedelsarbetareförbundet och Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.
– Kravet på 3,9 procent i löneökningar är viktigt för att säkra reallöneökningar för våra medlemmar samtidigt som vi säkerställer konkurrenskraften både i Sverige och internationellt, säger livsmedelsarbetareförbundets ordförande Nataša Stojković.
Nästan hälften av arbetsgivarna i tillverkningsindustrin uppger brist på arbetskraft, och den andelen har ökat under året. Sammantaget talar mycket för att arbetsmarknaden är på väg mot en starkare period.
– Sysselsättningsgraden är hög och utsikterna för framtiden ser positiva ut. Det i kombination med företagens höga vinster motiverar en fortsatt uppväxling av löneökningstakten.
Kravet om låglönesatsning kommer LO-förbunden att driva.
Löneökningar
Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,9 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet är grundat på noggranna överväganden av de ekonomiska förutsättningarna både nationellt och internationellt. Med utgångspunkt i en fortsatt stärkt svensk konkurrenskraft ser Facken inom industrin goda skäl att fortsätta med en löneökningstakt liknande den från den senaste avtalsrörelsen.
Avsättning till arbetstidsförkortning
Facken inom industrin kräver fortsatt arbetstidsförkortning. Förkortningen kan ske i olika former, till exempel avsättning till tidbank eller till deltidspension. Nu vill vi utifrån prioriteringar på respektive avtalsområde fortsätta att höja avsättningen till de olika system för arbetstidsförkortning som finns. Avsättning till arbetstidsförkortning ingår i det ovan angivna löneutrymmet.
Kompetensutveckling på arbetsplatsen
Facken inom industrin kräver att en partsgemensam utredning tillsätts för att stärka arbetet med arbetsplatsnära kompetensutveckling. I ljuset av den konkurrens som industrin möter och för att ytterligare stärka produktiviteten vill vi skapa en ökad förståelse för vilka faktorer som främjar eller hindrar industriföretag att arbeta strategiskt med sin kompetensförsörjning. Att stärka de anställdas kompetens är avgörande för att industrin ska öka sin produktivitet.
Avtalsperiod:
Utgångspunkten för avtalskraven är ett ettårigt avtal.
Hela den avtalspolitiska plattformen kan läsas hos Facken inom Industrin.