Organisationen

Livs är en öppen och medlemsstyrd fackförening. Medlemsnytta är utgångspunkten i allt arbete. Målet är att vara en så demokratisk fackförening som möjligt och samtidigt driva en medlemsnära och effektiv verksamhet. Därför har förbundet valt att ha en väldigt platt organisation för hur besluten fattas - den demokratiska organisationen. Samtidigt som den fackliga verksamheten bedrivs mer traditionellt i den verkställande organsationen.

Schematisk bild över Livs organisation

  • Livs jobbar medlemsnära

    Det är medlemmarna som är i fokus. Det är i samtal med medlemmar som de fackliga frågorna tar form. Det medlemmarna tycker är viktigt ska återspegla sig i den fackliga verksamheten.

    Livs prioriterar ett utåtriktat arbete på arbetsplatserna nära medlemmarna. Det handlar om bra samtal på medlemsmöten, i fikarum, utanför fabriksgrinden eller direkt i produktionen. Livs medlemmar ska vara uppdaterade om och ha inflytande i den fackliga verksamheten. Det gäller bland annat lokala förhandlingsfrågor, arbetsmiljöarbete eller den centrala avtalsrörelsen.

    Livs medlemmar ska också ha bra koll på försäkringar och känna ett starkt stöd från Livs om något händer.

    Alla nya medlemmar erbjuds en facklig introduktion för att få koll på de viktigaste delarna av medlemskapet. Därefter finns möjlighet att gå en medlemsutbildning för att få fördjupad kunskap. Ofta väcker det ett större intresse och engagemang för det fackliga arbetet. Då finns det möjlighet till förtroendeuppdrag och mer facklig utbildning.

    Tillsammans ökar vi tryggheten och förbättrar arbetsvillkoren.

  • Demokratisk organisation - här fattas besluten

    Den demokratiska organisationen utgår från arbetsplatsklubben, som är lokal facklig organisation. Varje klubb har ett eller flera ombud till förbundets kongress, som äger rum vart fjärde år. Medlemmar på arbetsplatser utan klubb väljer kongressombud i särskild ordning.

    Kongressen fattar beslut om förbundets inriktning och ställningstaganden, samt väljer ledamöter till förbundsstyrelsen och förbundsmötet. Förbundsstyrelsen är högsta beslutande organ mellan kongresserna. Förbundsmötet sammanträder två gånger per år och förrättar bland annat val och fastställer medlemsavgiften.

  • Verkställande organisation - här sker facklig verksamhet

    Arbetsplatsklubben är utgångspunkten i den dagliga fackliga verksamheten. Klubbarna ingår i sin tur i en geografisk verksamhetsregion.

    Livs har fem verksamhetsregioner, där den regionala verksamheten planeras och samordnas. Här har regionernas verkställande utskott viktiga roller. Varje region har lokalkontor och anställda ombudsmän. Förbundet och förbundskontoret har det övergripande samordningsansvaret för verksamheten.

Förbundskontoret

På förbundskontoret arbetar centrala ombudsmän med alltifrån tvister och tolkningar när det gäller avtalsfrågor, centrala avtals- och löneförhandlingar till studier, kommunikationsinsatser, internationellt arbete och mycket annat.

Förbundskontoret samordnar också medlemsservice, IT-system, ekonomiadministration och andra uppgifter för att stödja klubbar och regioner i det dagliga arbetet.

Förbundskontoret finns på Upplandsgatan 3 i Stockholm.

Förbundsstyrelsen

Förbundsstyrelsen leder verksamheten i överenstämmelse med förbundets stadgar och de beslut som fattats av kongressen. Förbundsstyrelsen är högsta beslutande organ mellan kongresserna utom i de fall där det i stadgarna är reglerat att förbundsmötet ska fatta beslut.

Förbundsstyrelsen består av elva ledamöter. Tre ledamöter, förbundsordförande, andre ordförande och tredje ordförande väljs av kongressen i särskild ordning. Övriga åtta ledamöter väljs av kongressen och är medlemmar som ska vara yrkesverksamma inom Livs avtalsområden.

Förbundsordförande, andre ordförande och tredje ordförande utgör ett arbetsutskott, som handlägger ärenden i enlighet med en arbetsordning som fastställts av förbundsstyrelsen.

Förbundsmötet

Förbundsmötet fattar beslut om verksamhetsplan och budget, verksamhetsberättelse och bokslut efter förslag från förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsen ska också samråda med förbundsmötet när det gäller frågor av större principiell och ekonomisk betydelse.

Förbundsmötet fattar också beslut om resereglemente och nivåer på traktamenten och ersättningar, samt fattar årligen beslut om medlemsavgiftens storlek.

Förbundsmötet samlas till möte två gånger per år. Förbundsmötets ledamöter väljs av kongressen och består av aktiva medlemmar från alla verksamhetsregioner, där de i sin tur också utgör verkställande utskott.

Verksamhetsregioner

Karta Livs regionerI verksamhetsregionerna planeras, samordnas och genomförs en stor del av den fackliga verksamheten. Viktiga områden är medlemsvärvning, studier, uppsökeri, avtalsteckning och samarbete med LO, andra LO-förbund och andra organisationer.

Livs har fem verksamhetsregioner: Norr, Mitt, Väst, Öst och Syd. Varje region har ett eller flera lokalkontor och ombudsmän. Lokalombudsmännen jobbar med att teckna kollektivavtal på arbetsplatser, att stödja i klubbarna i deras arbete och att stötta medlemmar som finns på arbetsplatser där det inte finns någon arbetsplatsklubb.

Verkställande utskott

Varje verksamhetsregion har ett verkställande utskott. Verkställande utskottet består av regionens förbundsmötesledamöter tillsammans med lokalombudsmännen och en central ombudsman. Det verkställande utskottet ansvarar för genomförande av den planerade verksamheten. 

Verksamhetsträffar

I varje region kallas representanter från arbetsplatsklubbarna, regionala arbetsplatsombud och regionens verkställande utskott till verksamhetsträffar minst två gånger per år.

På verksamhetsträffarna diskuteras vilka behov som finns på arbetsplatserna och vilken verksamhet som ska planeras och genomföras. Utgångspunkten är kongressbeslut och de mål som kongressen stakat ut. Vanliga frågor på dagordning är till exempel fackliga studier, medlemsvärvning, uppsökeri, informationsinsatser och avtalsfrågor.

Verksamhetsträffarna lämnar förslag på personer från regionen till de fackliga uppdrag som ska väljas på förbundsmöte och kongress.

Klubben

Arbetsplatsklubben är grunden i förbundet och utgör lokal facklig organisation på arbetsplatsen. En arbetsplatsklubb kan bildas på alla arbetsplatser inom Livs avtalsområden förutsatt att det finns tillräckligt många medlemmar så att en styrelse kan väljas. Livs klubbar har därför allt mellan 3 och 800 medlemmar. Livs har cirka 200 klubbar som finns på arbetsplatser inom förbundets avtalsområden över hela landet.

Klubben är alla medlemmar på arbetsplatsen. Alla medlemmar har också till uppgift att samverka för att alla livsmedelsarbetare på arbetsplatser ska vara medlemmar i Livs. Förbundsstyrelsen fastställer formellt vilka arbetsplatser som bildar arbetsplatsklubbar, men i praktiken så är det lokalombudsmännen och regionalt förtroendevalda som arbetar med att bilda klubbar. Klubben är också kontaktlänken mellan medlemmarna på arbetsplatsen och förbundet.

Klubbmötet

Alla medlemmar på arbetsplatsen har röst-, förslags- och närvarorätt på klubbmötet. Klubbmötet är klubbens högsta beslutande organ. Klubben ska genomföra minst fyra möten per år. Ett av dessa är årsmöte. Då väljs klubbordförande, andra styrelseledamöter och revisorer.

Klubbmötet ska också välja representanter för andra förtroendeuppdrag till exempel skyddsombud och kongressombud. Klubbmötet beslutar också om vilken verksamhet klubben ska genomföra genom att fastställa verksamhetsplanen. Klubbmötet kan välja att ta upp en rad olika frågor och är ett enormt viktigt forum för att lyfta behov och problem för att gemensamt försöka förbättra arbetssituationen.

Klubbstyrelsen

Klubbstyrelsen leder klubben verksamhet och klubbordföranden har uppgiften att samordna arbetet. Styrelsen består av tre, fem eller sju ledamöter. Varje klubb ska ha en verksamhetsplan och gemensamt verka för att planerad verksamhet genomförs. Viktigt är också att klubben alltid ska verka för goda förhållanden mellan de anställda på arbetsplatsen.

Mycket klubbarbete handlar om frågor om löner och arbetsförhållanden på arbetsplatsen, och ofta genom förhandlingar med arbetsgivaren. Styrelsen jobbar ofta i samråd med ansvarig lokalombudsman i regionen. Klubbstyrelsen ska också tillhandahålla förbundsstyrelsen uppgifter som är nödvändiga för att förbundets verksamhet ska fungera.

Alla har rätt till facklig information och facklig trygghet

Arbetsplatserna inom förbundets område har olika förutsättningar. De kan till exempel variera i storlek. Då är det inte alltid möjligt att bilda och driva en arbetsplatsklubb. Men medlemmarna där har lika stor rätt till facklig information och facklig trygghet. Därför har arbetsplatsombuden och regionens förtroendevalda viktiga funktioner.

Varje arbetsplats ska utse ett arbetsplatsombud som är kontaktlänken mellan medlemmar och förbundet. Arbetsplatsombuden har kontakt med en lokalombudsman. De regionalt förtroendevalda gör regelbundna besök på arbetsplatserna för att lämna facklig information och ta emot frågor eller synpunkter från medlemmarna.

Medlemmar på arbetsplatser utan klubb nominerar och väljer kongressombud från regionen i särskild ordning. Kongressombuden som väljs av medlemmar vid arbetsplatser utan klubb är under kongressperioden regionala arbetsplatsombud.