Livs jobbar hårt för en bra och säker arbetsmiljö

Arbetsmiljöarbetet är ett prioriterat fackligt område och väldigt betydelsefullt för livsmedelsarbetarna. Risker för olycksfall och arbetsskada är vanligt och det förebyggande arbetsmiljöarbetet viktigt.

Livs och Livsmedelsföretagen har träffat ett kollektivavtal om arbetsmiljön som är mer ambitiöst än arbetsmiljölagen och dess föreskrifter.

Tre vanliga orsaker till en dålig arbetsmiljö

Stress och underbemanning ökar riskerna för olyckor och belastningsskador. Kraven på effektivitet är stor och färre människor ska göra mer. En förbättrad arbetsorganisation en bra väg att gå. Fler arbetsgivare måste ta den möjligheten.

Rädslan för att kritisera gör jobben mer riskfyllda. En osäker anställning kan bidra till en tystnadskultur som i slutänden kan vara förödande. Alla arbetsgivare måste ta vara på modet och viljan att ifrågasätta och förbättra arbetsmiljön.

Bristen på kunskap eller ointresse från arbetsgivarens sida kan göra jobben farligare. Arbetsgivaren har det fulla ansvaret för arbetsmiljön och är också skyldig att informera om riskerna på arbetsplatsen och att utbilda anställda om det behövs. Att råda bot på okunskap är ett enkelt och billigt sätt att förbättra arbetsmiljön.

  • Skyddsombuden har en nyckelroll

    På alla arbetsplatser med fler än fem anställda ska skyddsombud utses. I den mån detta är möjligt bör skyddsombud utses även på mindre arbetsplatser. Finns det fler än ett skyddsombud ska en av dessa vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsarbetet. Har arbetsplatsen mer än 50 anställda ska en skyddskommitté bildas. På arbetsplatser där skyddskommitté saknas har det lokala skyddsombudet stöd i sitt arbete från regionala skyddsombud.

    Skyddsombuden ska, tillsammans med arbetsgivaren, kontrollera arbetsmiljön i syfte att minimera riskerna. Ofta görs detta genom skyddsronder där speciella checklistor används som stöd. Skyddsombudet ska vaka över att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljöreglerna. Skyddsombudet ska också delta i planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation liksom vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall.

  • 12 steg för en bättre arbetsmiljö

    Ingen ska slita ut sig eller skadas av jobbet. Arbetsgivaren har det fulla ansvaret för arbetsmiljön, men vi måste tillsammans samarbeta för att göra arbetsplatsen säker och trygg. Det är ett gemensamt intresse.

    1. Var inte rädd för att säga ifrån. Din hälsa är viktigast!
    2. Diskutera arbetsmiljön med dina arbetskamrater.
    3. Gör en lista på moment eller maskiner som ni upplever är farliga.
    4. Ta kontakt med skyddsombudet, fackklubben eller annat fackligt ombud och berätta vad ni kommit fram till.
    5. Informera dig om vad arbetsmiljölagen säger.
    6. Tala om för arbetsgivaren vilka skyldigheter han har.
    7. Ta kontakt med andra du känner som jobbar i livsmedelsindustrin. Ta reda på om de har haft samma problem och om de har löst dem på ett sätt som du kan ha nytta av.
    8. Har du monotona arbetsuppgifter? Kräv bättre arbetsorganisation.
    9. Stå inte ut med tunga lyft och ensidiga rörelser. Kräv förändring.
    10. Tveka inte att begära utbildning på de maskiner du arbetar vid. Även om du inte är nyanställd har du rätt till vidareutbildning om maskinerna eller arbetsuppgifterna förändras.
    11. Ge inte upp, även om du möter motstånd. En bra arbetsmiljö är värd att slåss för!
    12. Kräv kravmärkt arbete!

Här kan du ladda ner arbetsmiljöavtalet