Deltidspension
I de avtal Livs tecknat med Livsmedelsföretagen finns överenskommelse om deltidspension. Det innebär en möjlighet att gå ner i arbetstid från 60 års ålder. Arbetsgivaren avsätter 1,6 procent av lönen till avtalspensionen avsedd för deltidspension. Om möjlighet till deltidspension inte används finns pengarna kvar i form av avtalspension och ökar därmed din pension.
Så här går det till med deltidspension
Du kan ansöka om att gå ner i arbetstid från den månad du fyller 60 år. Hur stor arbetstidsminskningen ska vara, ska du komma överens med arbetsgivaren om.
Senast sex månader innan deltidspensionen ska börja gälla lämnar du in en skriftlig ansökan till din arbetsgivare där det framgår vilken sysselsättningsgrad du önskar. Informera samtidigt Livsklubben på din arbetsplats eller ansvarig lokalombudsman.
Senast två månader efter att ansökan lämnats ska arbetsgivaren meddela svar om ansökan beviljas eller inte. Om ni är överens blir din tjänst en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av deltidspensionen. Du kan använda en del av behållningen på ditt avtalspensionskonto för att ha råd att gå ner på deltid.
För att arbetsgivaren ska kunna säga nej krävs det att den nya sysselsättningsgraden medför en beaktansvärd störning för verksamheten. Arbetsgivaren måste redovisa skälen. Vid ett avslag ska du kontakta Livs som då begär förhandling med arbetsgivaren för att pröva ansökan.
Om du väljer att gå ner i arbetstid (lägre sysselsättningsgrad) så minskar din lön. Detta kan påverka både ditt försäkringsskydd och din pension:
- Om du till exempel blir sjuk eller arbetslös så beräknas ersättningar för inkomstförlust på din nya lön.
- Du tjänar in mindre till både allmän pension och avtalspension eftersom din nya lön är lägre.