Livsmedelsarbetareförbundet och Livsmedelsföretagen ingår Huvudavtal

2022 ingick LO och PTK Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd med Svenskt Näringsliv, vilket därefter skulle antas förbundsvis. Efter noga övervägande har Livsmedelsarbetareförbundet nu tecknat Huvudavtalet med Livsmedelsföretagen.

– Att Livs valt att teckna Huvudavtalet med vår motpart kommer innebära stärkt trygghet, utveckling på jobbetoch möjlighet till omställning mitt i livet för våra medlemmar, säger Livsmedelsarbetareförbundets ordförande Nataša Stojković.

I korthet innebär Huvudavtalet att anställda under vissa förutsättningar får en ökad möjlighet till kompetensutveckling under pågående anställning. Vidare kan anställda i händelse av att anställningen upphör, bland annat få ökade möjligheter till omställning genom olika former av studiestöd. Exempelvis kompletterande studiestöd och avgångsbidrag för anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist eller saknar förutsättningar på grund av sjukdom.

Huvudavtalet innebär också en del arbetsrättsliga förändringar.  Vid exempelvis ogiltigförklarande av uppsägning har anställda ett ekonomiskt skydd utöver a-kassan.

Partsgemensamma organisationer som TRR och TSL spelar en viktig roll i handläggningen.

Vid årsskiftet gäller Huvudavtalet för Livs samtliga branscher.

– Det är positivt att vi nu har samma regler för Livs samtliga medlemmar gällande Huvudavtalet - oavsett vilken bransch eller kollektivavtal de tillhör, säger förbundets andre ordförande Jolan Wennberg.

Huvudavtalet gäller från och med 1 januari 2027.